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La legislatura aprobó el cupo laboral trans para la administración pública provincial
Viedma.- Con la presencia de diversas organizaciones, la Legislatura de Río Negro aprobó hoy por mayoría el proyecto de ley de promoción del empleo formal para las personas en los ámbitos públicos. La intención establece que se quiere contratar como mínimo el uno por ciento.
La presentación incluye a todas las personas travestis, transexuales y transgéneros mayores de 16 años de edad que no tienen acceso a la rectificación de registro que se rige por la ley nacional y que reúnan las condiciones para el cargo a ocupar.
Se entiende por persona que se transmite a quien se autopercibirá y / o se emitirá un género distinto al sexo que sea legal y / o convencionalmente asignado al momento del nacimiento, o bien un género no incluido en la clasificación física / femenino, género no binario; en particular, se incluye a las personas identificadas como travestis, transgéneros y transexuales.
La iniciativa fue presentada por los legisladores Jorge Vallaza, Marcelo Mango, Carina Pita, Tania Lastra, Graciela Valdebenito, Facundo López, Alejandro Palmieri y Rodolfo Cufré.
Los legisladores se destacaron por que la iniciativa apuntan a que el colectivo se puede dejar de estar en una situación vulnerable y tener el mismo derecho que cualquiera de acceder al trabajo formal.
En este sentido, el legislador Jorge Vallaza (FpV) se refirió a la discriminación que padece estos grupos en relación con su orientación sexual y señaló que «el Estado con esta ley no tiene ni más ni menos que darle derecho al trabajo, ya que solo tiene cada diez personas que tienen acceso a un trabajo formal y los demás lo hacen en la precarización laboral «.
Por su parte, Graciela Valdebenito (JSRN) destacó que Río Negro era la tercera provincia en tener un grupo trans y solicitó el acompañamiento a la iniciativa que viene a «garantizar el acceso equitativo de las personas trans al mercado laboral, cuando el 94% de esta comunidad no tiene un trabajo formal «.
El porcentaje comprende tanto personal de planta permanente, temporaria, designación transitoria y toda otra modalidad de contratación de personal de la administración pública Provincial.
Pasado un período de 5 años a partir del ingreso, la persona contratada deja de ser considerada una de las fintas del cálculo del cupo, habilitando la contratación de un nuevo beneficiario. Fuente: Legistatura de Río Negro