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HUBO ACUERDO Y GARANTIZAN MÁS TRABAJO PARA LOS RIONEGRINOS
Como parte del acuerdo, en un plazo de 48 horas se sumarán 30 empleados rionegrinos.
Este martes, se alcanzó un acuerdo clave en la obra del oleoducto Vaca Muerta Sur, garantizando mayor empleo para trabajadores de Río Negro. La negociación, que contó con la intervención de la Secretaría de Trabajo, involucró a la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y a las empresas Techint-Sacde e YPF.
El conflicto, que había surgido por la falta de contratación de mano de obra local, fue resuelto tras el compromiso de las empresas de incorporar un 80% de trabajadores oriundos de Río Negro. Como parte del acuerdo, en un plazo de 48 horas se sumarán 30 empleados rionegrinos, con la obligación de seguir ampliando la plantilla en los próximos días.
Mecanismos de resolución de conflictos
El convenio también establece un mecanismo para prevenir futuros conflictos laborales. Se acordó que la empresa contará con un plazo de tres días para responder a cualquier reclamo sindical. Si no se llega a un acuerdo, la Secretaría de Trabajo intervendrá para mediar en la situación. Además, el gremio estará obligado a notificar con anticipación cualquier medida de fuerza.
Otro punto relevante del acuerdo es la compensación salarial para los trabajadores afectados por la interrupción de actividades durante el conflicto. Se pactó el pago de un monto extraordinario que permitirá mitigar la pérdida de ingresos de los empleados.
Participantes de la audiencia
La audiencia en la que se firmó el acuerdo contó con la presencia de representantes de todas las partes involucradas. Por UOCRA, participaron Juan Garrido, Damián Miler, Huilcaleo y el abogado Diego Zang de UOCRA Central. En representación de Techint-Sacde, asistieron Marcelo Cerella y Francisco González Boado, mientras que por YPF estuvieron Ezequiel Basso y Nicolás Sawonczak. Autoridades de la Secretaría de Trabajo también estuvieron presentes en la reunión.
Con la firma de este convenio, se restablece la normalidad en las actividades del proyecto y se sientan las bases para una gestión más efectiva de los conflictos laborales en el sector.