ENFERMEDADES PROFESIONALES: DERECHOS Y PROCEDIMIENTOS

La abogada Fátima Maldonado ofreció recientemente una explicación detallada sobre las enfermedades profesionales (EP) y las gestiones que los trabajadores pueden realizar ante la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) para reclamar sus derechos. A continuación, se exponen las principales conclusiones de su intervención, abordando las dudas más frecuentes sobre este tema.

¿Qué es una enfermedad profesional?

Según Maldonado, una enfermedad profesional es aquella que se origina como consecuencia directa del lugar o tipo de trabajo desempeñado. Estas enfermedades suelen estar relacionadas con la exposición prolongada a condiciones específicas, como movimientos repetitivos, esfuerzo físico intenso, o contacto con sustancias químicas. Un ejemplo frecuente es la aparición de nódulos en las cuerdas vocales en docentes debido al uso constante de la voz, o problemas de hipoacusia en trabajadores expuestos a ruidos intensos.

¿Cómo saber si una enfermedad es profesional?

No todas las enfermedades pueden calificarse como profesionales. Maldonado aclaró que existe un listado oficial de enfermedades reconocidas como EP, y que condiciones como la diabetes o la celiaquía no califican dentro de esta categoría. Para determinar si una enfermedad es profesional, se debe evaluar si está directamente relacionada con las actividades laborales y si está incluida en el listado oficial.

Enfermedades profesionales más comunes

Entre las enfermedades profesionales más reclamadas, Maldonado destacó:

• Intoxicaciones por contacto con sustancias químicas.
• Conjuntivitis agudas.
• Quemaduras químicas.
• Hernias de disco.
• Hipoacusia por exposición a ruido constante.
• Tendinitis y lesiones en el manguito rotador.

¿Qué hacer si se sospecha de una EP?

El primer paso es realizar la denuncia ante la ART. Aunque este trámite puede ser iniciado sin la asistencia de un abogado, Maldonado recomendó contar con asesoramiento jurídico para redactar un telegrama laboral claro y completo, lo que aumenta las probabilidades de éxito en el reclamo. Si la aseguradora rechaza la denuncia o no responde, el trabajador deberá recurrir a la vía legal.

¿Es obligatorio contratar a un abogado?

No es obligatorio para el inicio del trámite, pero resulta recomendable, ya que un abogado puede garantizar que el procedimiento administrativo esté bien fundamentado y, en caso de rechazo por parte de la ART, acompañar al trabajador en el proceso judicial.

Plazos para realizar la denuncia

El plazo máximo para denunciar una EP es de dos años desde la finalización de la relación laboral, ya sea por despido, renuncia o jubilación. Durante la relación laboral también es posible realizar la denuncia.

Tipos de indemnizaciones

Maldonado explicó que las indemnizaciones pueden variar según el impacto de la enfermedad:

1. Incapacidad temporaria: Para casos donde el trabajador necesita reposo y tratamiento por un tiempo limitado.
2. Incapacidad laboral permanente: Si la enfermedad persiste durante toda la vida laboral del afectado.
3. Gran invalidez: Cuando la enfermedad incapacita completamente al trabajador para continuar desempeñando cualquier tipo de actividad laboral.

Recomendaciones finales

Finalmente, la abogada enfatizó la importancia de realizarse chequeos médicos regulares, especialmente antes de finalizar una relación laboral, para detectar posibles EP. También recordó que las enfermedades profesionales se diferencian de los accidentes laborales en su tiempo de desarrollo, ya que las EP requieren años para manifestarse.

Maldonado concluyó su intervención alentando a los trabajadores a estar informados sobre sus derechos y a no dudar en realizar las consultas necesarias, ya que las herramientas legales están disponibles incluso durante la feria judicial.

Fuente: Radio Libre | En este día.